Він повинен бути рішучим у питаннях, які безпосередньо впливають на показники компанії, мати вагомий досвід роботи в HR. Стратегічний HR партнер – експерт, який бере участь в обговореннях майбутнього, місії, цілей і загальної стратегії компанії або організації. Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом. Щоб досягти цього рівня, HR бізнес-партнер повинен повністю розуміти структуру та робочі процеси компанії і мати лідерські якості для втілення своїх пропозицій та ідей разом з керівництвом.
Часто ці поняття змішують, але насправді це дві зовсім різні професії. Фахівці з Pingle Game Studio детально розповіли про кожну з них. Віктор Сахно, Lead People Partner у Pingle Game Studio, розповідає про hr people partner професію HR. Коли ми хочемо переконати власників бізнесу в доцільності певних рішень, маємо оперувати цифрами.
Ефективно налаштувати воронку кандидата і швидко привести фахівця до джоб офера — ось, що робить фахівець з підбору персоналу. Тоді відкинь усі сумніви та сміливо натискай «відгукнутися на вакансію». Ми працюємо на ремоуті, віримо в розвиток та хочемо, щоб наш HR People Partner теж ділився цією філософією. Саме в утриманні співробітників може допомогти People Partner. Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера.
І не тільки розуміти, а й вміти побудувати цю воронку і проаналізувати її ефективність. Функції інтернет-маркетолога можуть бути рекрутинг різними, залежно від компанії, наявності команди тощо, тому ми відібрали 10 найважливіших завдань. IT-компанія розробляє мобільний додаток для ринку ЄС, який використовує штучний інтелект для аналізу фотографій і надання персоналізованих рекомендацій. Додаток збирає і обробляє персональні дані користувачів, зокрема зображення, місцезнаходження та вподобання. Перед запуском продукту компанія стикається з низкою юридичних викликів, і тут у гру вступає Legal-спеціаліст в IT. У статті ми розберемо, з яких hard та soft навичок складається міцний скілсет Legal-спеціаліста та чому все більше юристів будують кар’єрний трек саме в айтішці.
Логіст повинен володіти особливими знаннями та навичками, щоб враховувати всі моменти. Що робить логіст на практиці, залежить від його посади, напрямків роботи та досвіду. Також практика HRPP значно покращує eNPS компанії завдяки якісній роботі з каналом зворотного зв’язку та вдосконалює внутрішні процеси завдяки свіжим ідеям небайдужих членів команди. Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу.
Щоб бути успішним у цій ролі, потрібно не лише знати теорію менеджменту, а й мати високий рівень міжособистісної комунікації та стійкості до стресу. Вертикальне зростання потребує постійного розвитку управлінських навичок, стратегічного мислення та здатності приймати складні рішення. Крім того, успішне просування кар’єрними сходами залежить від здатності бути лідером, ефективно комунікувати та досягати поставлених цілей у рамках бюджету та термінів.
Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах. Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера.
Водночас, в ідеалі, це здорові відносини, де думка HR бізнес-партнерів враховується під час прийняття рішень, а їхні виводи не відкладаються на полицю до найкращих часів. Крім цього, він бере на себе роль комунікатора, який пояснює працівникам не лише «що треба зробити», а й «чому це важливо». Також він формує етичні стандарти в компанії і керує кризовими ситуаціями – аналізує їх та пропонує ефективні рішення.
Зараз же ми дійшли до того, що HR – це все ж історія про стратегічне управління персоналом та командами. Запити бізнесу тепер стосуються зовсім іншої площині – аналітики, прогнозування, управління ризиками, залучення. Та HR використовують, багато у чому, проєктні підходи для підтвердження своїх гіпотез. HR припинив виконувати суто адміністративні функції, наприклад, відрядження людини, надання йому якихось соціальних гарантій.